在许多人眼中，门锁的职责非“开”即“关”。但在上海保障性租赁住房庞杂的日常运营里，一把锁的命运却远不止于此——钥匙收发、转租稽查、费用催缴、资格复核、身份核验……每一个看似微小的环节，都可能在这扇门上“卡壳”。
28岁的胡文雅，是上海开放大学奉贤分校财务管理本科在校生，也是上海保租房的租户之一。她曾切身感受过传统管理手段的无奈：钥匙靠人工发，巡查靠两条腿，通知靠门缝里塞一张小纸条。
正是这些居住和管理中的“痛点”，让这个从事智能科技行业的姑娘看得比别人更透彻：“既然租户每天都要从这扇门进出，为什么不让门锁成为连接人、房、权限与运营平台的数据终端？”
怀揣这个目标，胡文雅和三位在开放大学结识的同学一起，从技术攻关开始，用近十年时间，让一把智能锁完成了五代进化。如今，上海已有3万多套保租房装上了他们开发的智能锁。最近，她正带领团队作为“数钥青年”的代表，全力备战九月即将开启的中国国际大学生创新大赛。
在真实问题中发现机遇
2019年，胡文雅加入上海正之智能科技有限公司，成为公司早期核心成员之一。彼时，物联网热潮初起，绝大多数企业扎堆消费级智能家居，她却将目光投向了保租房管理这个冷门领域。“我自己就住在保租房里，对传统管理的难，深有体会。”胡文雅回忆。彼时她就开始琢磨：如果能把物联网技术用在这上面，是不是既能帮运营方省下大量人力，也能让租户住得更方便？就这样，一个20岁出头的姑娘，带着“用技术解决真实难题”的执念，一脚踏进了保租房领域。
真正让创业方向变得清晰的，是一次公司内部市场调研研讨会。会上提到：上海保租房面临违规转租、人员流动大、管理成本高等难题，亟需有效的技术解决方案。“那句话像一根针，把我心里模模糊糊的想法一下子扎透了。我意识到，保租房管理不仅是一门生意，更是关乎城市治理的大课题。”胡文雅说。
此后，她带着团队走进保租房运营一线，蹲点调研三个多月。钥匙怎么发、退租怎么收、转租怎么查、通知怎么送达……调研越深入，答案就越清晰。传统机械锁高度依赖人工流转，房源一多，登记、保管、回收就要消耗大量人力，违规转租更难以稽核。胡文雅暗下决心：一定要做出一把“能替人管事的锁”。
六年更新五代产品
六年时间，胡文雅带领团队完成了五代智能门锁的进化。
第一代智能锁，让保租房管理从“一把钥匙对应一套房”，迈入“一个身份对应一项开门权限”的新阶段。但随着保租房筹措渠道日益多元，大量房源零星分散在不同小区、不同楼栋，现场布线困难重重。2021年上市的第二代智能锁减少了布线依赖，同时强化了非法拆卸、撬动等异常报警和操作留痕，确保“装得上、守得住”。
门锁连网后，运营现场又涌现出新痛点：租金催缴、合同续签、资格复核等信息如何及时触达租户？电话不接、短信不看、逐户上门又太耗人力。此后的第三代智能锁增加了高清液晶屏，管理人员可在平台编辑通知并定向推送到对应门锁，租户开门时滚动文字便出现在屏幕上——门锁第一次拥有了“传话”能力。
但胡文雅很快发现，有人开门时只是匆匆扫一眼，老年租户阅读小屏也不方便；同时，个人信息保护要求日益严格，通知既要送达，又要避免信息过度暴露。于是，加入了定制语音播放功能的第四代智能锁应运而生——租户开门时，门锁自动播放个性化语音提醒，内容与房屋、权限、业务一一对应，用概括性表达减少敏感信息暴露。信息触达从“看得到”走向“听得到”。
2025年，第五代智能锁面世。这一次，胡文雅把目光从“谁能开门”推进到“谁在开门”。管理平台下发权限后，门锁现场完成人脸验证，再将设备状态、验证结果和开门记录一并回传。门锁从单向接受授权，进化为平台与终端之间双向数据交互的节点，真正成为连接人员身份、房屋权限、设备状态、开门行为与运营平台的数据终端。
将创新能力“种”进专业课堂
“每一代产品，都是被现场问题‘逼’出来的。”胡文雅说，“我们不是坐在办公室里写需求文档，而是蹲在项目现场，看管理人员怎么发愁、租户怎么不方便。答案从来不在我们脑子里，而在现场。作为一名青年党员，我时刻提醒自己，技术创新的出发点和落脚点，永远是增强人民群众的获得感与安全感。”
这些年，胡文雅从公司的“技术带头人”成长为“党建带头人”。身份的转变带来的不是兴奋，而是沉甸甸的使命感。“以前我只管把产品做好、把技术管好，但作为党支部书记，我要思考的是如何让党建与业务深度融合，如何让年轻团队在服务国家战略中找到价值归属。”2025年，她报读了上海开放大学奉贤分校的财务管理本科专业，进一步提升自我。更为难得的是，在课堂上，她认识了刘百壮、练志强和李永齐三位同学，随后志同道合地走到一起，并肩作战，共同推动正之智能向前发展。
据上海开放大学介绍，近年来学校以真实问题为起点、以职业场景为土壤、以赛教融合为路径、以平台生态为支撑，从专业、教学、师资、项目四个方面持续发力。为了将创新能力“种进”专业和课堂，学校精心制定产教融通的人才培养方案，并开设《创新与创业管理》等7门创新创业类课程。学校还深入开展学生创新素养培育计划，设立专项学生创新研究基金，努力把成人学生的职业劣势变成场景优势，把工作经验变成创新资本。
胡文雅和她的团队，正是这一理念下长出的生动样本。一把锁金股配资，五代进化，十年坚守——他们“锁”住的不仅是一扇门，更是一座城市对安居的承诺。
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